大學生面試被問:「什麼東西左手能拿右手不能?」 女生「回答2個字」被當場錄取:太機智了

大學生面試被問:「什麼東西左手能拿右手不能?」 女生「回答2個字」被當場錄取:太機智了
美麗夢想 2024-04-03 檢舉

時代在不斷的發展,大學生求職面試也在不斷突破,面試的奇葩問題更是一個接一個的進入大眾視野。

面試是大學生求職必經的一個階段,這是一個雙方互相了解的過程,也是一個平等的過程。

 

可隨著時代的不斷改革,面試的過程也逐漸變了,似乎大學生成了弱勢群體

 

 

主導權利全部傾向了面試官這一面。就像在面試過程中面試官會問

一些和崗位以及工作完全不相關的事情,甚至是風馬牛不相及的事情。

美其名曰是為了了解大學生的應變能力,但實際上就是為了淘汰大學生。

但也有因為這些回答對了無關的問題被成功錄用的,小文就是成功的案例。

 

大學生面試被問,啥東西左手能拿右手不能拿?女生回答2個字被錄取

小文是計算機專業畢業的一名本科生,雖然專業的水平不是特別高,卻也還可以,

畢業後順利地進入一家網際網路公司面試,但沒有想到的是,面試官在了解了小文的詳細情況之後。

整個面試的過程中並沒有詢問任何有關計算機或者崗位的信息 ,反而問了一個無關的問題:

什麼東西左手能拿右手卻不能拿?小文也是問得毫無頭緒,但在思考之後還是給出了答案:右手。

 

面試官對小文的答案非常滿意,當即宣布錄取小文。原來當時還有一位競爭者和小文不相上下,

但公司只需要一個人,又不好抉擇,於是才想出了這樣的問題。正好也是考驗畢業生的反應能力,

剛好小文答對了,順利被錄取。

 

大學生面試過程中被問與崗位無關的問題是否真的合理?你怎麼看?

小文的求職經歷其實並不是個例,在很多的企業當中都能看到,

面試過程中被問無關的問題,讓大學生覺得不被尊重, 更感覺企業不是什麼正規企業。

 

可實際上卻並不是這樣,像知名企業華為也有類似的面試題。而這些題目並不是為了故意刁難畢業生,

很多都是和崗位有直接的關係,通過這些看似不起眼的小問題。

用來考察畢業生是否能更好地適應崗位 ,這也是一種方式。儘管不被認可但卻是真實存在。

當然也有一種可能是這個企業真的不是很好。所以,大學生在面試的過程中,如果是大企業可以放心地準備。

 

點擊下一頁,查看完整內容
下 一 頁

1 / 2

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!