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隨著全球平均壽命延長、生育率持續下降的趨勢，各國紛紛調整退休年限，台灣勞動部也推動「繼續雇用高齡者補助計劃」，鼓勵企業持續雇用即將屆齡退休的高齡員工，每人可補助25萬8000元，讓這些仍具有勞動力的人才持續發揮所長。

全球人口老化「延後退休」成趨勢

由於生育率下降與預期壽命延長，根據聯合國全球人口調查，預計到2070年代末，全球65歲及以上人口將達到22億，將超越18歲以下兒童數量，不僅醫療照護越來越被重視，對勞動力、社會經濟更是帶來重大衝擊，像是澳洲就將法定養老金（Age Pension），請領年齡逐步調高至 67歲，「延後退休」成了各國調整的目標。

因全球人口老化嚴重，不少國家開始調整法定退休年紀。圖片來源：pexels

台灣勞動部為鼓勵企業持續雇用即將屆齡退休的高齡員工，推動「繼續雇用高齡者補助計劃」，僱主每留用1名符合資格勞工，最高可補助25萬8000元。

116年度計劃受理對象為民國51年次出生的勞工，申請期間自9月1日起至116年8月31日止。符合資格的事業單位，可透過線上申請系統或以親送、郵寄方式向公立就業服務機構提出申請。

延長就業是雙贏

桃竹苗分署表示，這項補助計劃以「延長就業、創造雙贏」為核心理念，鼓勵企業持續留用具豐富經驗的高齡人才，不僅可協助穩定企業人力、降低招募及培訓成本，同時還能提升高齡者的勞動參與率，讓人才得以延續職涯、發揮專業並傳承經驗。

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