“不好意思,我不能幫你”:層次越高的人,越會拒絕
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01
學會拒絕,是對自己最大的負責
在日劇《我們無法成為野獸》中,新垣結衣飾演深海,
劇中深海是一家電商網站服務商的銷售助理,
她就像我們大多數人一樣,遇到了兩位奇葩同事。
女同事經常甩手把自己的活推給深海,
當深海幫女同事活加班時,這位女同事卻早早下班。
男同事更是奇葩,簡直什麼都不會。深海不得不跟在男同事後面改數據,擦屁股。
為了及時干完活,深海甚至在等地鐵的時候蹲在地鐵角落裡發郵件。
劇中,新垣結衣在地鐵裡發郵件 日復一日,深海忙得四腳朝天。
是不是自己的活,她都盡心盡責,可是沒想到活兒卻越來越多。
她甚至開始被質疑“效率太低”。
這樣素質高、有責任的姑娘,本來可以快速成長,在單位裡獨擋一面。
但是卻被各種瑣事耽誤了前進的步伐,原因就在於不會拒絕。
現實中職場上那些柔弱的職員,他們任由同事拿捏。
幫別人訂午餐、跑腿、買咖啡,所有的時間都消耗在雜七雜八的零碎事情裡,
自己始終沒有精力和時間去深度成長。
久而久之你甚至開始抱怨,同事們都太過分了。
其實,過分的不是別人,而是你自己,因為你的善良太柔弱,因為你不懂拒絕。
明明很簡單的一句“不好意思,我不能幫你”,為什麼你就說不出口呢?
作家畢淑敏曾說:拒絕是一種權利,就像生存是一種權利。
每個人天生就有說“不”的權利,學會拒絕,是對自己最大的尊重和負責。
你的不拒絕,不過是愚蠢的善良。你越不懂拒絕,人生就越被動。
02.
拒絕他人時遲遲張不開的嘴,都是你升職時邁不動的腿
2012年發表在“人格與社會心理學雜誌”上的一項研究中發現,
那些友好的男性和女性都會有比周圍人賺得更少的傾向。
按道理來說,更友好的人應該更容易得到同事和領導的支持,
業績也應該更好啊,問題出在了哪裡?
我們不妨看一下《杜拉拉升職記》中的例子,劇中沈喬治熬夜幫助榮之妙改了數據,
杜拉拉知道後不僅沒有表揚沈喬治,反而教訓他“如榮之妙把這件事說出去怎麼辦?
別的經理也來找你改數據怎麼辦?”
《杜拉拉升職記》 職場上講規則不講良心,你可能覺得我幫了他,
他會記著我的好,不會坑我。可是,出現問題時,他們卻往往把鍋甩給你。
久而久之,分外事幹的越多,錯的越多,
久而久之會給領導同事留下“能力差”、
“做事分不清重點”等印象。因為有這些壞印象,
所以領導更不可能把重要的任務放心交給你,
這樣一來二去就會徹底淪為“打雜人員”。
所以,不會拒絕的危害有多大?
不會拒絕,會耗費你的時間、精力,把你拖入忙碌的深淵。
拒絕他人時遲遲張不開的嘴,都是你升職時邁不動的腿。
那些層次越高的人,越懂得拒絕別人。
03. 我們是因為慫才遲遲無法拒絕同事嗎?
有的人拒絕別人很痛快,有的人遲遲無法說出口,關鍵就在於價值觀不同。
好相處的人通常具有六大特質:
信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。
正式這些特點,讓我們無法把拒絕說出口。而不是因為自己軟弱等等。
利益導向的人,在職場中往往把自身利益放在首位。
在爭論中會積極捍衛自己的立場和利益,他們看起來並不好相處,
其實他們並非完全不在乎人際關係,只是把利益放在了人際關係之前。
無法拒絕別人,並不是因為我們的性格有缺陷,
只是因為我們的價值導向不一樣。
所以,不要再苛責自己,按照下面的方法,你也可以堅定地說“不”。
我覺得人生在世,逃不過一個“情”字,
人與人之間的感情很複雜,很多人會為情所累。
這個情不一定就是愛情,也可能是親情、友情。